1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省《计划生育条例》规定。法律依据：《中华人民...

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引用法规 [1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条 四、芜湖市、巢湖市产假法律法规的规定 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生...

法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年...

【答案】：C 【答案】C。解析：我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。故本题答案选C。

剖腹产产假有98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果当事人是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。:《女职工劳动保护特别规定》第六条法律...

除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。我国的产假的规定是我国的劳动法规中对于我国的妇女职工的权益的保护的规定，了解产假方面的相关知识能够更好的帮助更好的维护自己的权益。

法律分析：根据我国法律应享受不少于98天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九...

哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，女职工休产假的时间最低不会少于98天，而且女职工在休产假期间还可以领生育津贴，因为正常情况下都参加了生育保险，如果单位没有给员工购买工伤保险，产假期间的工资由单位发放。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...

1、国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前 可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...