法律分析：可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员...

法律分析：可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企...

法律分析：可以享受。休婚假是劳动者的一项法定权利，在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商，但是单位规定试用期期内不准休，则无法律依据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女...

因此从法律角度看，转正后是可以享受婚假的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...

法律主观：在试用期员工有婚假。婚假是劳动者依法享受有的权利，根据法律规定，职工在婚假期间的工资，由用人单位依法支付。具体可以请婚假的时间，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。法律客观：《关于...

因此从法律角度看，转正后是可以享受婚假的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...

那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

可以，在办理结婚登记1年内都可以享受婚假，而试用期规定最长为6个月。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)...

3天或15天。根据查询华律网信息显示，符合法定结婚年龄的人，可享受3天婚假，若是符合晚婚年龄的人结婚，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。只有从入职之日起，领的结婚...