法律分析：可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员...

法律分析：可以享受。休婚假是劳动者的一项法定权利，在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商，但是单位规定试用期期内不准休，则无法律依据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女...

法律分析：试用期有婚假。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。法律依据：《中华人民共和国...

法律分析：试用期可以享受婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、...

【法律分析】：试用期有婚假。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按照劳动合同当中的规定标准去支付劳动者工资，婚假的天数根据实际具体情况，由单位行政领导给与批准，酌情给予一至三天的婚假。【法律依据】：《中华人民...

法律分析：试用期可以享受婚假，试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而婚假是属于劳动者的权利之一，属于劳动者本人结婚可依法享受的假期，所以只要...

法律主观：试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。法律客观：《关于国营企业职工请婚...

法律分析：1.试用期可以享受婚假。2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。法律依据...

3天或15天。根据查询华律网信息显示，符合法定结婚年龄的人，可享受3天婚假，若是符合晚婚年龄的人结婚，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。

我国规定：试用期内是有婚假的。职工结婚时，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期。婚假规定标准具体如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁...