可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。

法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续...

法律主观：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理...

法律主观：如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

首先，公司应该在员工入职时明确职位调动的相关规定，包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动，那么员工拒绝调动可能会违反公司规定，需要承担相应的法律责任。其次，如果员工有特殊情况，如...

2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同；3、员工被迫主动辞职，不...

法律分析：岗位调动可以拒绝。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，公司有权对员工的工作岗位...

反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。所以工作岗位调整不一定是违法调动，还要看是否合理;解除劳动合同也不一定能拿到双倍赔偿，还...

用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经...

【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，...