作为人事经理如果被员工录音处理方法一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺...

自己问心无愧就好。这种录音的你抓住直接拍下来证据，你就直接发给领导，领导不处理，你可以鱼死网破整个公司公开，因为领导都不处理，那说明你已经处于劣势，领导庇护她而你踩了领导的狗的尾巴那你以后不会有好果子吃，狗...

1、可以在谈话的时候放个防录音的语音截断器，语音被干扰屏蔽，就算对方真的录音也听不到说的是什么，网上有卖这中设备的，可以伪装成电话、笔筒等摆设，很方便。2、录音设备干扰器可以有效的干扰拾音频率在100HZ-20000HZ...

领导和下属谈话可以录音，如果是非常正式的，完全涉及工作重大决策的谈话，留存记录应该是没问题的。因为这些谈话代表工作决策，记录存档，以后需要时可以查阅。违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。

和老板谈话录音了一般不犯法，只要录音者并没有把录音用于犯罪途径，比如，用录音去诈骗，或是用来威胁被录音的人的家人等。谈话内容中要有时间、双方身份、地点等因素，在案件往往有重要作用，最好沟通过程中有明确确认。法律...

如果酒后说的话被人录音并发送给老板，可以考虑采取以下措施：1.冷静应对：不要惊慌失措，也不要过于担心。首先应该冷静思考，考虑如何解决问题，并尽可能与老板进行沟通。2.解释原因：在解释之前，最好先了解老板的真实意图和...

法律分析：录音可以作为证据,但如果没有其他的证据,不能形成完整的证据链。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商...

亲您好,老板说开除员工被员工录音了,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...

公共场所取得的私自录音，其合法性比较突出，若是以偷拍、偷录、给手机植病毒等秘密窃取方式取得或在别人私密的谈话空间中取得，不被采信为合法证据的可能性较大。要符合证据的一般要求。比如要真实、要在举证期限内提交等。

偷录别人说话是违法的，行为人偷录行为侵犯了他人的隐私权。一般来说没有经过本人同意的私自录音是不违法的，但偷窥、偷拍、窃听，并且去散布他人隐私的话，那么将会被处以行政处罚，一般是处以五日以下的拘留或者是500元...