1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间...

是。劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，是属于旷工的。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。旷工的处罚标准如下：1、旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。2、应当由用人单位在...

法律分析：没有请假，又没有合情合理的理由补充办理请假手续的，就属于旷工，旷工是用人单位制定的规章制度，如果超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的一种行为。法律依据：《中华人民共和国...

综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国...

法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择...

休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是...

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定...

正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很...

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根...