员工如果要从公司离职，必须要遵循劳动法的规定，如果提出离职后天天请假，也会被公司克扣工资。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

如题，我想知道:员工提前30天辞职,然后天天请假,怎么办?

这期间按事假处理。如果请假没被批准，可以按旷工处理。

法律主观：休完病假后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的，可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、...

若企业规定请假时间不能超过5天，劳动者请了10天假，就相应延长5天离职期，或是扣除5天的薪水做补贴。劳动者未提前30天递交辞职申请是否可以除以违约金？给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任违约金违法补偿金...

如果是合理的病假申请，不可以不批。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（...

员工有请假的权利，但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班，属于旷工，情节严重，可以予以辞退，解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或...

如题，我想知道:提出辞职后可以请假到离职吗

递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以...

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的...