法律分析：公职人员会被开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。《中华人民共和国行政监察法》第二十四条违反行政纪律...

法律分析：劳动者判刑后是没有工作的，会被开除职务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单...

法律主观：一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者...

法律分析：判刑的人不是必须被单位开除，有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。事...

法律分析：开除公职的。根据有关规定，只要被法院判决有期徒刑的人，基本上都会被开除公职的。法院判决书生效以后，就会开始办理有关手续的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关...

如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第（一）规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。如果是企、事业单位，...

法律分析：判刑后是会被开除公职的。依据公务员法：因犯罪而被判刑的，应当予以辞退。即便是劳动合同法第三十九条，也有规定：劳动者被依法判刑的，用人单位有权与其解除劳动关系也就是说：无论是公职人员还是企业职工，只要因...

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同（因劳动者过失而辞退），且不用向劳动者支付经济补偿金。因为判处的是非监禁类（管制、缓刑、暂予监外执行）刑罚，在社区服刑（接受社区矫正）不影响其劳动或从业，...

事业编判缓刑，一般不开除公职。如果是事业编制人员，只有在判处有期徒刑的情况下，才会开除公职。如果只是被判处缓刑，那么就不会被开除。公务员只要是刑罚，就要开除公职。事业编制判缓刑处理的新规定是：（1）事业单位工作...

法律分析：事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...