劳动仲裁协调如何谈判【点击查看详情】
法律分析:1、调解,是双方就经济利益考量后,在法律程序中进行的行为。确实有一个讨价还价的行为。因此,在调解阶段,双方进行讨论、争论、协商的重点不是法律规定也不是证据认定,而是经济利益,是可能接受的数字、金额。2、如果劳动者的申请事项有4项(加班工资、赔偿金、未休年休假折算工资、高温费)。双方在调解阶段接触时,不要一项一项地讨论,而是由用人单位、劳动者各给一个总数字。由仲裁员居中再进行沟通调解。这样谈,谈成的概率高一些。3、调解方案,不可能是一方或双方百分百满意的方案。在不确定的裁决结果、在仲裁程序中煎熬、在可能发生的法院公开、在执行难的大环境中,调解就是部分妥协,是双方妥协。因此,要调整心态,没有百分百满意的调解方案。
相关视频/文章
相关问答
劳动仲裁协调如何谈判

双方在调解阶段接触时,不要一项一项地讨论,而是由用人单位、劳动者各给一个总数字。由仲裁员居中再进行沟通调解。这样谈,谈成的概率高一些。3、调解方案,不可能是一方或双方百分百满意的方案。在不确定的裁决结果、在仲...

劳动仲裁谈判技巧

一般,被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后详细核实后再进行答辩;2、答辩时,应当围绕对方主张的事实和证据进行说明,具...

如何处理劳资纠纷

1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题;2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员;3、确定谈判的时间、地点;4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意见;5、就焦点问题进行磋商、让步或变通,提出综合解决方案;6、谈判...

七招解决劳动纠纷!又快又好

劳动仲裁倒逼:谈判不理想的时候,继续谈判的同时去申请仲裁,缩短仲裁时间,也可以让公司与你谈判,而且仲裁在立案时还会组织调解。三种方法大家根据情况灵活运用,只要用得好,公司一定会回到谈判桌前。5.掌握谈判策略:适当妥...

...单位要求私下与我协商,可是我不懂劳动法,我该如何协商?

那你就等着劳动仲裁,直接拒绝他们协商,就一口回绝,就说你已经决定劳动仲裁了。如果公司和你协商解决,你可以找律师写一份协议,满足你协议要求的话就同意协商,或者找律师陪同和你一起协商,这样也可以...

劳动者要怎样和公司谈判

三、激发单位的谈判意愿1.律师倒逼所谓律师倒逼就是你找到单位领导,跟领导说你找律师咨询过了,单位的XX行为不合法,按照法律规定你可以主张XX权利,你可以去XX投诉,可以去申请劳动仲裁。这个一般是在单位不配合的时候第一次...

申请劳动仲裁后,老板不接仲裁书,说是要和我协商。请问我该怎么做,协...

协商的双方当事人是劳动者和单位法定代表人,或是经授权调解的委托代理人,双方达成的协商协议如果是真实意思的表示,是对双方都有拘束力的。如果劳动者对自行协商签订的协议书感到不放心,可以要求仲裁委根据双方协商的内容...

为几千块钱申请劳动仲裁,真的有必要吗?该如何与公司谈判?

工作监管部门事实上是一个稽查组织,并不具备裁定宣判权,除非是在客观事实直接证据十分充足的情形下,工作监管部门才可以行为。无论如何,一个劳务纠纷案子的律师代理费,几千元钱是毫无疑问要的。因此假如你单单是为了更好...

劳动仲裁协商调解

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,...

被公司辞退谈赔偿技巧

无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年...