法律主观：17岁工作符合劳动法，但未满18周岁法律会给予其特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法，只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的员工...

法律主观：17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定...

合法。《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，17岁打工是合法的。17岁打工属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第...

法律主观：17岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人...

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。一、17岁签合同是否有效：1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人...

法律主观：雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《刑法》第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反...

法律主观：一、雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为，...

法律分析：根据我国法律规定，16岁以下属于童工，17岁的不属于未成年工，符合劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...

用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。综上所述，17岁打工是不算童工的，...