单位不发工资已违反劳动法，你可以不去上班，因为是单位先违反约定，但也要视具体情况采取措施。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除合同。去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记...

不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司拖...

若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...

法律分析：员工上班一天，公司不可以不发工资，上班一天就有一天的工资，公司不可以克扣工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人...

如果不上班，用人单位可以以旷工为由解除合同，且无需支付补偿金，如果给用人单位造成损失，还可以追究损失费。拖欠工资可以通过劳动部门申请解决。

非劳动者原因公司不让上班的，公司应支付工资，否则侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。产生劳动争议协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...

要提出来，才可以，不提出没人给你。证据：劳动合同，发放工资银行卡流水或工资条或领取工资签字单，离职时间，上班打卡记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...

疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支樱亮付劳动者工资。超过一个...

不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据...

法律主观：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到...