法律分析：公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对...

法律分析：公司随意更改劳动合同是不合法并且无效的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...

用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的,出现这种情况,员工可以去申请劳动仲裁,或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时,需要经过劳动双方的同意,要双方在合同文本上签字,才有法律效力。一、公司私自更改劳...

法律分析：公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。但是若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容重新签订合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十八条承诺的...

二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件,用人单位伪造解除劳动合同证明,是要承担法律责任的。出现这种情况,当事人要通过取得相关证据,通过相关法律程序,通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段,维护自己合法权益。劳动...

公司单方变更劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁，并要求劳动合同中的变更内容属于无效。若要变更劳动合同中约定内容，需要双方当事人协商一致并进行签字或盖章才可生效。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以...

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...

公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1.用人单位...

因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方...