违法，就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意...

公司没有买社保,而是给社保补贴合法吗不合法，如果申请劳动仲裁。公司没有买社保怎么补偿社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能...

公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》...

只给保险补贴，这样的公司肯定不是好公司，而且公司这样的做法也是违规的，因为给员工缴纳五险是公司的法定义务，所以就算员工同意企业给保险补贴，那么公司的做法依然不合规，表面上看起来企业给员工进行保险补贴，...

不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件...

我觉得是不合理的，因为现在的公司都是具备五险一金的，要是不给我们缴纳的话就算是违法，这可不是几百块钱就能补偿回来的，因为这个是必须交的东西，如果几百块就能补偿，那么这么久以来我们的损失怎么算呢？所以我觉得是...

首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。其次，企业不...

不可以。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。用人单位不给劳动者购买社会保险而进行补贴的行为是违法的，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位...

选择不给员工缴纳五险或者只给员工一些补贴，这些行为都是不合法的，员工可以保存好证据，然后直接向劳动部门申请仲裁，要求公司进行补缴和赔偿。五险对于劳动者来说是一个很好的保障。其中包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤...

不合法，为劳动者办理社会保险手续是用人单位的强制性义务，不能以任何的方式规避这一义务，即使签订自愿放弃社会保险的书面承诺也是无效的，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性...