对不定时工作岗位，劳动者在休息日或节假日加班将都不需要支付加班工资。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适...

法律主观：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。法律客观：《劳动法》第四十一条用人单位由于...

不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，...

不管是什么制度的上班只要签署了劳动合同或者实际属于劳动关系就会受到劳动法的保护，根据劳动法规定，在节假日期间工作加班的都需要支付三倍工资。不定时工作制法定节假日加班费计算如下：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...

用人单位实行不定时工作制的，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会...

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

如题，我想知道:不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算?

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”因此不定时工作制员工及时法定节假日加班也不算加班。因此无需支付加班费，也无需调休的。不过上述规定是部门规章，如果地方有特殊规定，按照地方规定执行。

1实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。2不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内，综合计算周期内的总实际工作时间不...

法律分析：实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日...