如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六、周日)...

因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支...

如果是上两天休两天的，每班12小时，那计算起来跟正常上班也没啥差别，不过节假日一般公司都不会按加班给算的，劳动法规定没屁用。

只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当...

正常的安排是节假日正常休息，再给补休一天；如果节假日休息了，不给另外补休，就算是加班一天；节假日不休息，算节假日加班，工资加倍。

周六周日是可以调休的，倒班不算加班法定假日是不能调休的，你正好休息是没有加班工资的但是如果你的上班时间正好包含了端午节，那么要发正常工资，另外发3倍的加班工资

如果按照正常程序已经制定的轮班制度，正赶上的人在法定节假日是必须支付加班费的，至于没遇上的，只要综合计算的时间没有超过法定时间，那么即不违法，如果有超出，应当支付加班工资。

法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动...

倒班制的话,周末不算加班,但是节假日可以算是加班

两班倒工作超过八小时工作的,也要支付加班费的,遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资,法定节假日三倍工资。