上市公司必须交五险，公积金不一定需要交。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。而如果该上市公司的福利好，则会为员工交公积...

上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位...

法律分析：上市公司必须要买五险一金。五险不交属于违法行为，单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。根据相关规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社...

上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分，它公开发行...

上市公司都必须给员工买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“...

是。1、法律强制性规定：上市公司员工必须交五险一金是根据劳动法及相关法律法规规定，上市公司自员工入职一个月内，必须签订劳动合同和缴纳社保，这是强制性的行为。2、保障员工权益：五险一金为员工提供了重要的保障和福利，...

如果上市公司不交“五险一金”，可以即时向当地社保机构，或审计部门举报，以维护自己或全体员工的合法权益。上市公司没给试用期买社保对上市公司会立即下市的影响。上市企业，是股份有限公司的一种，是指所发行的股票经过...

你好，五险一金不按实际工资缴纳，对公司上市没有什么影响，只要缴纳就可以啦。具体以当地的规定为准。

是的，无论是不是上市公司，都必须为职工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》：第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与...

其实目前养老保险是强制性的，其他没有太严的要求，上市公司没有缴纳一金的多了，所以不是强制的福利待遇。