持假文凭签订的劳动合同无效。法律依据：《劳动法合同法》第十八条，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确...

2.根据相关法律规定，用假学历入职公司属于使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。学历的真实性将直接影响到录用结果。3.在这种情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同无须支付经...

即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分...

用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为,签订的合同属于无效合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担损失赔偿责任。2、法律依据:《劳动合同法》:第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...

一、用人单位有权解除劳动合同劳动者如果凭借假学历入职，被用人单位发现后，因不符合录用条件可依法解除劳动合同。用人单位可以通过依法制定规章制度的方式，将提供虚假学历的行为纳入严重违反规章制度的认定范围，据此可以劳动者...

其中，部分无效指的是劳动者隐瞒的情况具有独立性，不影响合同其他内容的履行的，仅虚假部分无效，其他部分有效。但劳动合同无效，并不等同于劳动关系不存在。总得来说，劳动者在就业关系中处于弱势地位，为充分保障劳动者的...

您好，对于您提出的问题，我的解答是，1、因为学历为假，公司可以解除无效劳动合同，劳动合同无效的情况:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...

法律分析：使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...

用假文凭应聘应当承担赔偿责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动...

但是劳动者为了入职而使用假文凭的行为，从本质上是属于一种欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》（法律）第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动...