法律分析：可以，虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...

公司没有权支配员工的年休假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也...

工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；5、寒暑假、病假、事假超过一...

人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律...

年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位...

职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工什么时间休年休假合适，取决于个人与单位生产经营工作的实际情况，年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排，职工意愿只是考虑，不影响生产经营工作正常开展是绝定性因素，单位有安排权，是不能职工随心所...

得出A员工该年度在B公司可休年假为2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数的只取整数部分。以上就是关于年假的法律规定有哪些的内容。法律客观：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以...

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为...

是工作日。5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日，这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的，年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条职工累计工作已满1年不...