如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据：《中华...

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低...

低于最低工资的劳动合同违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；其他。...

如题，我想知道:劳动合同上的基本工资低于当地最低工资标准,是违法的吗?

一般来说工资是不能低于最低工资标准的，这个《劳动合同法》里面有规定的。但是如果企业停产的话，第二个月起可以发放生活费，生活费有的地方是最低工资的70%，有的地方是最低工资的80%，有的地方是最低工资。法律依据《...

如题，我想知道:劳动合同上的基本工资低于当地最低工资标准,违法吗?

如题，我想知道:劳动合同上的基本工资低于当地最低工资标准,这样合法吗?

1.违法。劳动合同法明确规定，试用期工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

一般不可以，但特殊情况下可以。再者工资不仅指基本工资，还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最...

劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付...