（2）随便承诺候选人。有的招聘人员，为了让候选人尽快入职，私自答应一些没法兑现的条件，导致候选人在试用期内的要求无法满足而离职。（3）欺上瞒下。有些招聘人员为了让候选人尽快上岗，不惜透露公司的薪酬底线，告诉面试...

【法律依据】：《山西省编外聘用人员管理办法》第二十二条聘用期满，经考核合格，聘用单位可以续聘；聘用期满，经考核不合格的，聘用单位不得续聘。

《安徽省编外聘用人员管理办法》规定编外聘用人员的对象、条件、基本工资、绩效工资等，同时明确了招聘、考核、评优等管理要求。《安徽省编外聘用人员管理办法》自2016年11月1日起施行，共有七章三十条。该办法主要包括编外聘用...

1、有丰富BT销售经验,经考核破格获得正式员工资格的,原则上按所在区正式员工销售目标进行考核,特例经批准可给予一个月的过渡期,过渡期后的销售目标不能低于正常目标的80%。2试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%,第二个月为正...

《聘用制书记员管理办法》是国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章。该办法主要包括了聘用制书记员的条件、权利与义务、工作责任和考核等内容，对于加强和规范公务员工作具有一定的指导意义。《聘用制书记员管理办法》是我国...

《合肥市编外聘用人员管理办法》规定了编外聘用人员的基本条件和岗位设置、聘用程序和聘用合同、考核和奖惩、保障待遇等方面的内容，并对违规行为进行了处罚规定。该管理办法主要针对在合肥市境内的编外聘用人员，旨在规范和加强...

试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。五、日常管...

临聘人员管理办法篇一：《临聘人员管理制度》临聘人员管理制度为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。第一条本制度所称...

要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，具体介绍如下：事业单位人员管理办法1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任...

《西藏自治区人民检察院聘用制书记员管理办法》于2014年12月2日发布，共有七章三十七条。该办法的主要内容包括：第一章明确了适用范围和定义，规定符合本办法规定和职位要求的，取得相应资格证书的人员可申请聘用制书记员。第...