法律分析：要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或没有...

法律主观：迟到未造成用人单位经济损失的，不能扣工资，可以拒绝支付迟到期间的工资；迟到造成用人单位经济损失的，可以通过扣除工资赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》...

一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。

迟到1小时通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何计算迟到所产生的影响，可能因情况而异。如果是上班迟到，那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚，而学校、考试等场合下的迟到，也有可能会受到一定的...

2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产...

如题，我想知道:劳动法迟到一小时扣工资规定

劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的...

员工迟到1小时，客观上是缺勤了1小时，但不宜直接视为旷工半天（按标准工时计算，半天为4小时）。如果这样规定操作，明显是不当扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候，这种规定的合理性将被受到...

员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度:一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖;1、以上由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准;2、市场部自行考勤，不计全勤奖;二、无论是请事...

你说到了这样的情况，应该是你们公司对迟到人员的一种处理吧，或者说公司规定了迟到多长时间，应该怎么算，应该怎么处罚等等，这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定迟到一小时以上，可能扣掉半天...