法律分析：可以签合同，但要注意两份合同的劳动合同时间接续方面，建议不要重叠，否则可能构成同时在其他用人单位工作，后续若因此给前家单位造成损失等，前家单位可能会找我方麻烦。以上希望对您有所帮助。法律依据：《中华人民...

法律分析：上家公司没离职，一般可以签下家合同，但是不能去新公司上班，如果你给老单位造成损失的，新公司应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...

【法律分析】不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。如果与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以再与新单位签订劳动合同的。因为一个人...

法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定...

没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。法律分析未...

法律分析：法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。法律依据：《...

上家公司没离职一般可以签下家合同。只要两个用人单位都认可，但应提前30日书面通知用人单位，无需用人单位批准，30日到期当事人就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。签合同的...

一、原劳动合同没有解除能签新合同吗1、可以,不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密,也就是性质不同相同,且不能违反各单位规定和当地法律。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条,订立劳动合同,应当遵循...

一、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗1、上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由...

在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律...