若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历...

迟到扣工资的算法如下：1、一般按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较长时，则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。

可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以...

若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。由此可见，公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于迟到扣工资标准的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。法律...

法律主观：迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。

法律分析：未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法...

月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电...

如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...

缺勤扣工资按照以下方法计算：1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”，即当月工资＝全月工资减去日工资乘以缺勤天数；2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”，即当月工资＝日工资乘出勤...

迟到扣1.5倍工资这样计算：1、假设您每天的工资为X元，迟到了t分钟，2、按照1.5倍工资扣除，则扣除的工资为：扣除的工资=X×t÷60×1.5，3、其中t为迟到的分钟数，60表示一小时有60分钟，1.5表示扣除1.5倍的工资...