法律主观：被公司辞退的赔偿：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

辞退属于用人单位的权利，但是你可以在辞退后主张经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁...

如果医疗机构及其医务人员的行为没有违反法律、规章制度、操作规程、技术要求等,即使造成了事实上的损害结果,也无需承担医疗事故损害赔偿责任。(三)必须有人身损害的事实发生,且该人身损害应当达到《医疗事故处理条例》确定的损害程度。这里...

辞退有补偿，我找了相关文件。人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发[1992]18号第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化...

发生医疗事故，要赔偿的是医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损失费这种种种费用。如果说真的是因为不可抗力造成的医疗事故我们也不能完全...

第三点不合理，我们知道公司解聘员工，需要给员工经济补偿。但是这个医院只给700元，即使是补偿也不止700元。看到医院这样做法，我想说的是，医院太过分。试用期给工资太少，解聘员工就是不对。我们遇到这样情况，可以申请...

可以辞退，对于多久可以辞退法律没有明确的规定。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

由于你妻子和医院属于劳动关系，在履行职务过程中存在过失导致医院赔偿，医院赔偿以后已经按照金额10%索赔并且已经处理完毕，二次处理没有事实依据和法律依据，如果辞退属于违法解除，应当支付违法解除平赔偿金。支付13个月工资。胜...

应该有经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依照《...

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业...