法律主观：小时工加班有加班费。正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资；休息日安排加班的，需支付2倍工资或者安排补休；法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制...

您好，若超出八小时工作时长，不算加班费已经涉嫌违反《劳动合同法》了。您可以向工厂请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

法律分析：临时工没有加班费属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...

没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行...

法律主观：小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以为加班，加班的费用与用人单位协商决定。法律客观：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在...

一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断：（1）如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；（2）如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍...

综上所述，临时工节假日不给三倍工资是违法的，劳动者可以向有关部门举报，申请劳动仲裁维护自身权利。短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对...

：这个是可以拿到工资的，因为你付出了，并且单位违反了合同法，他老是让加班，不给加班费，这就是违反合同法的，所以说如果单位不给开工资了，是可以申请劳动仲裁的

法律分析：在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。法律依据：《中华人民共和...

就算是小时工。如果。超过了规定的时间而强制加班。或者连加班费都不付，那么显然工厂的做法是违法的。工人可以拒绝加班并且。提交证据。找劳动仲裁部门进行投诉的。