经济赔偿金应该按《劳动合同法》限定的金额赔付，如果用人单位无提前一个月通知解除劳动关系，再加一个月薪水赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者...

按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人...

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是如果给原用人单位造成损失的，必须要承担连带的赔偿责任。连带赔偿责任是指以劳动者承担相同数额的赔偿责任，所以，很少有用人单位在明知员工没有和原用人单位解除劳动合同的情况下依...

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的...

在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于...

公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)...

未提前通知解除劳动合同的赔偿，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金；2、如果单位是按照过失性辞退来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金；3、如果过了试用期的，...

法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。...

2、经济补偿金。如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

国企改制，如果没有解除合同就不存在赔偿问题，应当继续履行劳动合同；如果解除员工劳动合同，应当按照员工工作年限，每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金，如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。