合同终止后公司如何赔偿【点击查看详情】
违反劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的公司应支付双倍赔偿金,按劳动年限每满一年支付一个月工资。对于从事职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人的情况,不能无过失地解除合同。法律分析;如果公司违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的,应当以以下标准的两倍支付赔偿金:以劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等六种情形下,不能采取无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。拓展延伸;合同终止后公司责任与赔偿事项分析。