1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6、劳动者被依法追究刑事责任的。一、公司终止劳动合同，赔偿怎么算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。