如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代...

虽然代表出不可以直接与劳动者订立劳动合同，但可以通过订立规章制度的形式达到规范管理的目的。所有员工虽然由劳务公司聘用，但其不是直接的雇用单位，因此其可以将日常的员工管理权让渡给直接用人单位，基于这种权利让渡，贵代表...

国外公司在中国的办事处或者叫分公司，没在中国注册，不可以和劳动者签定劳动合同。外资或外商代表处并不是一个独立的法人机构，所以其不可以进行直接的盈利性质的商业活动。代表处通常起到的作用是代表母公司在某地进行相关的...

一、与外企全资子公司怎么签劳动合同只要双方协商一致,和外资企业可以直接签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第...

有效，和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过...

个人可以和外国的公司直接签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》　第二条、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动...

2、如果那个外国公司在境内成立了项目公司，并且用项目公司的名义与你签订劳动合同，那就最简单省事，项目公司就是个普通的外商投资企业，在劳动用工方面与内资企业没啥区别，无需通过外劳服务机构，直接签约即可。3、如果那个...

若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立...

企业设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,属于本解释所称的用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。(...

一般情况下，由于办事处不是工商局注册的企业法人，因此不具备招工的资格，需要通过人才派遣公司一类的中介机构招工后再输送至办事处工作，其劳动关系与人才派遣公司建立，“五金”也由派遣公司缴纳。依据《中华人民共和国公司法...