迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可...

如题，我想知道:劳动法员工迟到,早退,请假可否扣工资问题

2.扣除的原因必须合法：雇主扣除员工的工资必须有合法的原因。例如，员工因私事迟到早退，或者未经允许擅自离岗等情况，雇主可以扣除其工资。但是，如果员工是因为公司原因导致迟到早退，如公司内部管理不善，导致员工无法按时上...

二、上班迟到早退扣工资合法吗用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

小程表示公司规章制度规定迟到一次扣除一千。一、上班迟到了，单位扣工资不但不合法而且还违法。普通用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利。所以说，公司对于员工迟到、早退罚款事实上属于违法行为，...

明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。乱扣工资处理方式如下：1、检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除...

法律主观：公司上班迟到早退扣钱合法吗如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的...

对于公司迟到扣钱是否合法如下：如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开...

上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；2、员工...

如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。法...