因此，辞职提前20天告知公司，违反上述规定，公司要求干满一个月，符合法律规定，并无不当。扣钱是针对即辞即走，或未继续工作至三十天届满，可能给企业造成损失的补偿，但应提供造成损失的证据或证明。

法律分析：需要提前三十天提出辞职申请。若是没有提前三十天提出离职，将要赔偿给用人单位造成的直接经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前...

法律分析：提前二十天交辞职信,是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《劳中华人民共和国动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

提前20天要求干满一个月不违法，反而符合劳动法，扣工资不妥，但可以少发10天的，另外如果不满30天，公司可以追究离职人导致的公司损失

法律分析：要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

一般情况下，如果你要辞职的话，是需要提前30天向你的用人单位提出辞职的，如果你没有按照要求来辞职的话，那么会承担相应的违约责任，但是不能把你一个月的工资都扣押的，这是违反劳动法的。

提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果...

因此，如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职，但领导不批准你的离职申请，这是违法的。在实际操作中，如果领导不同意你的辞职，可以进一步沟通和协商解决。如果确实无法达成一致意见，建议咨询当地劳动仲裁机构或劳动监察部门，...

公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法。单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的...