法律分析:以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的,用人单位应提前通知,没有通知的按约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定,用人单位没有通知义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...
需要,按理来说,公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同,如果到期后公司表示不续签,那么应该补偿劳动者1个月的工资。其实,日常生活中,很多员工的劳动合同到期后,都没有及时续签,那么就会产生以下两种情况:一、...
劳动合同期满不续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日...
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,...
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
法律分析:合同到期,是不需要提前一个月通知的。若解除合同,则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系...
法律主观:合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。法律客观:...
一般情况下,合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在...
用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个...