法律分析：工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法...

法律分析：工伤有停工留薪期期间,期间不需要工作,可以回家休养,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在...

法律分析：员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不...

法律主观：劳动者受工伤的可以回家养伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。

可以。根据查询华律官网显示，员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

法律分析员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假，员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道...

还可以继续休养。根据查询华律网显示，劳动者在工伤报销出院后需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且到医院进行复查后可以回家休养，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工...

一、工伤认定还没下来能回家休养吗员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的...

员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的...

另外，根据《劳动保险条例》的规定，用人单位应当因工伤事故发生后，在医疗期内一直向受伤职工支付工伤赔偿金，同时应当向社会保险经办机构申请支付伤工津贴。因此，在伤工期间，员工无需还班，可以在家集中休养。如果员工需要...