工伤期间公司要求上班,劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的,或者开除劳动者的,可以向当地的劳动监察委员会举报,或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的,可以在十五日之内向法院起诉。【法...

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...

工伤未愈,公司催上班可以直接拒绝。具体如下:1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期;2、如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。一、劳动仲裁...

法律分析：可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。法律依据：《工伤...

工伤休假属于工伤医疗期，公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过十二个月，最长...

劳动者受工伤以后正常上班的，单位需要照常支付工资;若经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，可保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续;被鉴定为五级、六级伤残的，则由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由...

如果医疗期（停工留薪期）满，且基本康复能够工作的，应该去上班。如果医疗期（停工留薪期）未满，可以继续休养。如果医疗期满，还不能工作的需要继续休养的，可以依法按程序申请延长停工留期（需要劳动能力鉴定）。

法律主观：劳动者在工伤期间被公司开除，如果本人具有重大过错的，只能要求公司办理解除劳动合同的手续，为本人结清工资；如果是被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者要求公司给付赔偿金。

可以不予理会。根据规定的工伤期间可以不上班，修养为主。如果单位要求上班的可以不去，单位不得以此为由辞退员工。

如果有医生的病假条，可以休息。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...