法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动合同提前离职的情形，是不需要支付违约金的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。法律依据：《中华人...

法律分析：一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同...

法律分析：一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同...

法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其...

员工提前离职不需要支付违约金。不需要给违约金，员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政...

法律分析：1.员工主动辞职不需支付违约金。转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...

一、提前离职需要交违约金吗1、提前离职不需要交违约金。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据相关规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民...

法律主观：提前离职不算违约，若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，用人单位不得要求支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

综上所述，合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...