法律主观:首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理;其次产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的;陪产假工资按照员工正常出勤支付,社保中心暂...
生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天*产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企...
产假的工资计算如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...
也就是说,基本工资高于生育津贴,则员工领到的基本工资就是产假工资滚弯;如果基本工资低于生育津贴,则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育...
法律主观:一、产假的基本工资怎么算根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
法律主观:怀孕的女职工分娩后,身体虚弱和照看刚出生的婴儿所需要的特殊休假待遇,也就是产假。希望对大家会有所帮助。一、产假工资怎么算1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准...
产假工资包括以下费用:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴...
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育...
本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。不能同时享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工...