法律主观：下列情形应当认定为工伤：1、因工作受到事故伤害的；2、患职业病的；3、因工作受到伤害或者发生事故下落不明的；4、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；5、在工作中死亡的；6、因公负伤致残，旧伤复发的；...

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形具体包括：1.在工作时间和工作场所内发生的事故：指因工作原因造成的意外伤害事件，如从事高空作业时坠落导致的伤害等。2.职业病：指因工作原因导致的慢性疾病...

工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；工作时间内，履职受到暴力伤害的；患职业病的；因公外出，发生事故下落不明的；上下班途中，受到交...

法律客观：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动...

法律客观：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》...

法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(...

工伤认定的情形包括：认定工伤的7种法定情形▼依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素“工作原因...

应当认定为工伤的情形有哪些?【1】职工从事领导临时指派工作受伤的情况。但凡是公司上级指派或是从事指派的临时工作有利于企业正常生产，发生事故的应认定为工伤。【2】职工在工作期间突发疾病死亡，或因工外出期间发生交通事故...

工伤条例第十四条对应当认定为工伤的情形逐一进行了列举，但是现实生活是丰富多彩的，随着社会的发展，会出现新的应该认定为工伤的情形。应当认定为工伤的情形主要有这几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...