法律主观：个人违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

法律主观：个人主动和单位解除劳动合同，一般是没有赔偿的。法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金。而单位如果与劳动者违法解约的，才需要支付赔偿金。法律客观...

一、个人解除劳动合同赔偿吗1、个人解除劳动合同一般情况下不赔偿。劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。所以，个人解除劳动合同不赔偿。但如果是因用人单位方过错导致劳动者...

法律分析：职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有...

可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。这时，根据《劳动合同法》第四十七条...

法律分析：员工个人协商和公司解除劳动合同的情形一般是没有赔偿的，除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件，没有及时的支付报酬，没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话，在正常...

一、因个人原因解除劳动合同有赔偿吗1、一般情况下，个人申请解除劳动的，没有经济补偿金。但有以下情况的除外；（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动...

一般情况下，个人提出解除劳动合同是没有赔偿金的。出现特殊情况时，可获得赔偿金。个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。依据相关规定提出解除劳动合同的，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位...

法律主观：如果个人是由于下列原因主动和单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

法律分析：员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...