法律主观:工龄认定一定要合同,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来...
工龄认定不一定需要劳动合同,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算...
认定工龄不一定需要劳动合同。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟...
法律分析:工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工...
证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,计算员工工龄方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2、合并计算...
法律主观:证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明,只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。
工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获...
组织部认定工龄不一定需要合同原件。这也分为不同的情况,有合同的是一定要原件的,没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料:有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件,比如与单位...
法律主观:不是社保与合同一起才算工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律客观:《社会保险法》第十三条...
没有劳动合同工龄认定是从劳动者收到工资的那一天进行计算,对于工龄是针对于劳动者的经济补偿,或者是签订无固定期限最重要的前提要件,同时对于之后退休工龄越长所获得的退休金就会越多。一、没有劳动合同工龄认定是怎么样?