认定工龄不一定需要劳动合同。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟...

法律主观：工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来...

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生...

工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算...

证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算...

即“满”一个周年才能算一年。因为计算工龄的方式也比较多，所以劳动合同中不一定会写清楚工龄，而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定，有的员工他在厂牌上写的有入职日期，而根据具体的入职日期，...

法律分析：工龄认定材料包括工龄认定审批表；本人身份证复印件一份；招工录用手续复印件一份；工资册；劳动合同复印件；养老保险个人缴费档案；其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：1、劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。2、缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄...

算工龄需要提供以下材料，具体如是：1、工龄认定材料包括工龄认定审批表；2、本人身份证复印件一份；3、招工录用手续复印件一份；4、工资册；5、劳动合同复印件；6、养老保险个人缴费档案；7、其他佐证材料。在非公有制经济...

工龄认定需要的材料，具体如下：1、工龄认定材料包括工龄认定审批表；2、本人身份证复印件一份；3、招工录用手续复印件一份；4、工资册；5、劳动合同复印件；6、养老保险个人缴费档案；7、在非公有制经济组织从业至被国家机关...