【答案】：①原则上实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。②用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险缴费等基础性资料，应当由用人单位举证。用人单位不提供的，应当承...

应就其主张的工资标准举证；3、劳动者一方当事人主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者一方当事人追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证。发生劳动...

对于反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则，即由提出主张的一方承担举证责任；对于反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则，即由做出决定的一方承担举证责任。原则的目的是确保公正、合理地解...

法律主观：劳动争议仲裁的举证：1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物；2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定；3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言...

通过调解，争议双方可以自愿协商，达成和解协议，以和平方式解决争议。2、依法仲裁原则：调解不成，劳动争议可以提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁过程遵循法律程序，依据相关法律法规进行裁决。3、举证责任原则：在劳动争议处理中，...

1、劳动仲裁，实行谁主张谁举证的规则，公司如果造伪证，你在劳动仲裁时可以质证，对假的书证，可以申请鉴定，如果鉴定结果证明对方造假，可以追究伪证的法律责任；2、劳动仲裁的裁决，依据的是事实依据与证据支持，不要怕对方...

举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供...

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果...

法律主观：劳动仲裁案件中由当事人对自己提出的主张来进行举证，例如当事人主张存在劳动关系，就需要提交劳动合同书等证明材料；如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则依法由用人单位来提供。法律客观：《中华人民...

法律分析：劳动争议仲裁的举证是：1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言...