法律分析：1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动...

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生...

三个月未转正不可以随时辞职，这个时候处于试用期，应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后，公司不得以各种理由刁难，应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款，辞职后的员工应当遵守，不得泄露公司秘密。一、三个月...

单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予...

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...

法律分析：不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出...

试用期离职要一个月是不合法的。试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下...

法律主观：员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律客观：《工资支付暂行...

你好，试用期提前10天提出离职是违反法律规定的，劳动者应按照法律规定，提前3天提出辞职即可。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动...