一、工伤医疗期内（停工留薪期内）原工资福利待遇不变，用用人单位按月发放。二、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇（见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定）。《工伤保险条例》第...

工伤期间工资发放标准如下：1、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退...

法律主观：工伤期间的工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观：工伤，又称为产业伤...

1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付...

工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认...

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

工伤期间的工资发放标准如下：1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...

一、员工工伤期间工资如何发放1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：（1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；（...

法律分析：工伤休假期间，公司要按受伤前的标准支付工资的。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。