法律主观：五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位...

是的，五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说，社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数，具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年...

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费，...

五险一金是按基本工资来交的。五险一金缴纳比例如下：1、养老保险，单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%；4、工伤...

企业五险一金是按工资比例来的，个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险失业保险缴费比例：...

法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2....

五险一金缴纳的基数，一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。缴纳比例方面，养老保险单位承担18%-20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%元；失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.4%-0.8%（...

个人缴费比例为1%；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。二、对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。1、“住房公积金”；...

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　医疗保险缴费比例：单位9%，...

法律主观：五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位...