有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

法律主观：15号发工资，离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必...

如题，我想知道:辞职工资下个月15号发合理吗

辞职了工资要等下个月才发算违反劳动法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订...

辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，...

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...

这种情况它属于违反劳动法的，毕竟没有跟你签订合同，如果你离职的时候就必须马上给你结清工资，不给你的话可以直接到当地劳动局进行申诉的。

朋友你好！你从饭店离职，老板说下月15号发工资，合理不合理，这个要结合之前发工资的时间和劳动协议的约定，如果以前都是15号发工资，那么肯定合理，如果劳动协议约定离职员工下月15号发工资，也合理...

如果每个月确实在15号发工资，而且发上个月的工资，那财务在下个月15号发你这个月的工资是正常的。如果不是这样，建议你跟老板协商解决。如果拖欠工资，建议拖欠工资可选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　...

作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实...