协议到期单位不续签有补偿吗?【点击查看详情】
律师分析。超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期单位不续签有补偿吗?

2、如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

劳动合同期满后,单位不续签的话是需要赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,如果用人单位不愿意续签合同,则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月...

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法律主观:劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定...

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如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...