法律分析：五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...

法律分析：通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基...

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是，生老病伤（死1）+失业...

工资扣五险一金通常以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；...

2%~1.9%之间，核定按月的方式进行缴费；生育保险企业缴费比例为0.8%，不需要个人缴费。需要注意的是，每个地区的具体政策可能略有不同，请根据当地政策和企业规定来确定具体的缴纳基数和如何计算五险一金缴费。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度的平均...

计算公式应纳税所得额=（不含税收入金额-起征点-速算扣除数）/（1-税率）。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、...

法律分析：五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳...

“工资中所扣的税就是个人所得税。个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入--3500)×适用税率-速算扣除数。问题二:在北京月薪5000五险一金怎么扣月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话,...

由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。五险一金缴纳比例与工资怎么算的比例：1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险...