法律分析：孕妇休产假期间，公司会发工资。根据我国女职工劳动保护的特别规定，正常生产的女劳动者有权力享受产假、哺乳假等假期。即使休了产假和哺乳假，也可以被当作是正常出勤。任何单位和个人都不可以此来苛扣该女劳动者的...

法律分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。法律...

法律分析：休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别...

产假公司先行发放工资。女职工产假期间先行发放产假期间工资，就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该...

法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部...

法律分析：按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。休产假期间有工资。法律依据：《社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受...

产假期限根据国家有关规定执行；6、哺乳假：怀孕女职工生育后享有哺乳假，哺乳假期限根据国家有关规定执行；7、劳动报酬：怀孕女职工在保护期内无论是否工作，用人单位都应当支付其正常工资和福利待遇。

一、休产假的时候，单位要不要发工资产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，...

哺乳假是大家比较关心的，女职工确实有实际困难，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期间按七成发放。特别说明：由于各地的实际情况不同，建议孕妇到当地相关部门咨询清楚。二、产假的...

休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。