1、如果是员工犯错被开除，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规...

法律主观：被公司无过错性辞退，会得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，获得一个月工资的补偿；但如果被公司违法辞退的，则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退的，则没有赔偿。法律客观：《中华人民共...

公司辞退员工不是必须给补偿。公司辞退员工无需补偿的情况如下：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无...

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，...

企业辞退员工应该给予的补偿有：1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

突然辞退员工怎么补偿一、支付经济补偿金首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。二、支付赔偿金其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。三、...

因个人原因被公司辞退一般没有补偿。补偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿...

法律主观：被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

1、单位辞退员工，根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿。2、人员的流失造成部门技术知识的流失。3、为了补充岗位需要进行招聘，需要资金的投入。4、新员工入职，可能需要进行一系列的培训，员工培养过程的投入。依据《...

如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下，如果员工在离职期间被公司辞退，公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定，向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围...