劳动争议用人单位举证的规定如下：1、劳动者一方当事人主张劳动（人事关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事...

劳动争议需提交的证据有：1、证明当事人主体资格的证据2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出...

劳动关系如何证明的证据有哪些1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以...

劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人...

收集证据证明劳动关系尽量收集到证明的原件，如果无法收集原件，可采取复印或拍照的方式收集，如果用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。另外，如果用人单位没有及时...

因劳动者过错解除劳动合同的过失企业应该尽量采取书面形式收集证据，在证据前须请证人签字，加盖公章等方式进行有效保留。劳动纠纷中的下列证据必须保留：1、能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动...

1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的，由用人单位负举证...

(二)除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);(三)辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、...

法律分析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动...

(四)、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系...